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Pourrelever ces défis sociétaux, Veolia Eau d’Ile-de-France mise en particulier sur les jeunes talents et sur l’innovation. Le ServO, le centre de pilotage global du service d’eau, en est le meilleur exemple.Avec des millions de données quotidiennes issues des usines, du réseau, des compteurs intelligents, il apporte une vision 360 de
Unrappel, la facture d’eau se décompose en 3 parties : les redevances, l’eau potable et l’assainissement. Il revient à celui qui assure la distribution de l’eau potable de facturer cet ensemble. C’est donc désormais SAUR (en substitution de Suez) qui adressera ces facturations pour les 12 années à venir.
Dejuillet 2017 à mi 2019, il est Directeur exécutif du groupe EDF en charge de la Direction Innovation, Stratégie et Programmation, Président du Comité exécutif d’EDF Pulse Croissance Holding, et membre du Conseil d’administration d’Enedis, Vice-président du Conseil Mondial de l'Énergie (2018-2019). Il est Président du Conseil d
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nonton film that winter the wind blows sub indo. CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos Les avantages des salariés Veolia Eau - Générale des Eaux jusqu'à 0 à 8 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3250 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, formation professionnelle, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ... Vacances congés et jours de repos chez Veolia Eau - Générale des Eaux Le temps de travail se négocie en fonction du statut cadre, non cadre, du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération RTT à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant → Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Negociations annuelles obligatoires 2019 - 24/abr/2019Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Temps de travail et flexibilité chez Veolia Eau - Générale des Eaux Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Avenant a l'accord d'établissement relatif au travail poste ... - 14/mai/2020 Avenant 1 au protocole d'accord relatif à l'astreinte au sei... - 12/set/2019 Accord d'etablissement relatif à l’organisation du travail e... - 25/mar/2019 Accord d'etablissement relatif aux dispositions applicables ... - 25/mar/2019 Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Primes et compléments de salaire chez Veolia Eau - Générale des Eaux Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord d'organisation des négociations relatives à la modern... - 11/out/2019 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord sur le dispositif habillement au sein de l'ues veoli... - 17/dez/2020 Negociations annuelles obligatoires 2019 - 24/abr/2019 Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? PEE / PEG plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Conditions de travail chez Veolia Eau - Générale des Eaux Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent. Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les... - 6/nov/2019 Accord d'organisation des négociations relatives à la modern... - 11/out/2019 Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Que pensez vous des conditions de travail chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Ambiance chez Veolia Eau - Générale des Eaux L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement. Que pensez vous de l'ambiance chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Aspects pratiques chez Veolia Eau - Générale des Eaux Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail travail à domicile, horaires flexibles. Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord relatif à l'indemnité eau de l'établissement national... - 17/dez/2020 Accord sur le dispositif habillement au sein de l'ues veoli... - 17/dez/2020 Accord relatif à l'indemnité eau - 15/out/2020 Avenant à l'accord d'établissement du 27 juin 2013 relatif à... - 3/set/2019 Accord d'etablissement relatif aux dispositions applicables ... - 25/mar/2019 Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès voiture, transports en commun aux sites de travail de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Lieux de travail Dans quelles villes est implanté Veolia Eau - Générale des Eaux ? Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement du 12 avril 2000. ► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Participation aux repas chez Veolia Eau - Générale des Eaux L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Que pensez vous de la participation aux repas chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Protection sociale chez Veolia Eau - Générale des Eaux Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Un accord-cadre sur les conditions de maintien des cotisatio... - 14/fev/2018 Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Avenant 1 à accord garantie collectives frais médicaux hors ... - 21/set/2020 Accord instituant la mise en place d'un système de garanties... - 10/dez/2019 Accord instituant la mise en place d'un système de garanties... - 10/dez/2019 Un avenant n°9 à l'accord instituant la mise en place d'un s... - 5/dez/2017 Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Avenant 5 à l'accord instituant la mise en place d'un régime... - 21/set/2020 Avenant 12 à l'accord du 14/12/2001 de mise en place d'un ré... - 21/set/2020 Un accord-cadre sur les conditions de maintien des cotisatio... - 14/fev/2018Que pensez vous de la protection sociale chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Services aux salariés chez Veolia Eau - Générale des Eaux Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Que pensez vous des services aux salariés chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Comité d'entreprise chez Veolia Eau - Générale des Eaux Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Veolia Eau - Générale des Eaux ? ► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Carrières et formation chez Veolia Eau - Générale des Eaux L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés. Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord sur les moyens des irp etablissement hauts-de-france - 27/mai/2020 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord d'organisation des négociations relatives à la modern... - 11/out/2019 Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? ► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Egalité professionnelle chez Veolia Eau - Générale des Eaux L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ? Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les... - 6/nov/2019 Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les... - 6/nov/2019 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Avenant à l'accord en faveur de l’intégration, du maintien e... - 18/dez/2020► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Récompenses chez Veolia Eau - Générale des Eaux Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Veolia Eau - Générale des Eaux ? Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Veolia Eau - Générale des Eaux ? Que pensez vous des récompenses chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Veolia Eau - Générale des Eaux. Autres avantages chez Veolia Eau - Générale des Eaux Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés les petits plus au travail Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Veolia Eau - Générale des Eaux ? ► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Veolia Eau - Générale des Eaux ? Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Veolia Eau - Générale des Eaux.
Le prototype de concertation +1 » s’est construit, dès sa création, autour de l’idée que la transformation écologique des entreprises ne pourrait se faire qu’à travers un dialogue ouvert et décloisonné. Penser et agir en écosystème », selon les mots de Fanny Demulier, coordinatrice du comité de pilotage de la raison d’être de Veolia, c’est plus que jamais la philosophie de ce deuxième cycle consacré aux enjeux de l’ouverture de la gouvernance des entreprises et des organisations à leurs parties prenantes Salariés, Clients, Actionnaires, Société, Planète. La transformation écologique ne se fera qu’au niveau local », a-t-elle poursuivi en présentant le thème de la première des trois sessions +1 » en 2022 la résilience des territoires. C’est certainement l’échelle la plus pertinente pour réfléchir à des stratégies de résilience, a abondé Matthieu Auzanneau, directeur du Shift Project, lors de la keynote d’ouverture. L’important, c’est de comprendre ce qui fait le territoire, autrement dit ce qui fait que l’on est dans un même bateau pour faire face à un certain nombre d’impacts. » Impacts qui peuvent être très différenciés » selon les zones géographiques, oscillant par exemple entre inondations et sécheresses. S’adapter en temps de crises C’est une certitude, les entreprises et les organisations auront fort à faire pour naviguer dans un futur incertain émaillé par des crises de plus en plus nombreuses sanitaires, environnementales, économiques, géopolitiques… On touche depuis deux ans l’idée d’un monde fini, complexe et chaotique. On peut se demander si la crise ne va pas devenir le quotidien », a estimé Nicolas Beaurez, responsable de la mission Résilience-Transitions-Climat du Cerema. Les tensions croissantes sur la ressource en eau entraîneront des questions toujours plus pressantes sur les conflits d’usage Directrice générale des activités Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia en France, Anne Le Guennec a quant à elle insisté sur l’importance de mener une réflexion écosystémique » au profit, par exemple, d’une gestion responsable des déchets, du tri réalisé par le citoyen aux politiques territoriales et aux biens mis sur le marché par les industriels ». Il faut pour cela se placer au plus près des besoins spécifiques des territoires », a-t-elle préconisé, qu’il s’agisse d’approvisionnement en matières comme les métaux et terres rares qui font de plus en plus l’objet de tensions pour les uns, de fertilisants ou d’énergie créée à partir de déchets à l’image du biogaz pour les la même façon, les tensions croissantes sur la ressource en eau entraîneront des questions toujours plus pressantes sur les conflits d’usage et sur la réutilisation des eaux usées, a annoncé Pierre-Yves Pouliquen, directeur de la performance plurielle et du développement durable de Veolia. Des enjeux qui nécessitent eux aussi une discussion ouverte impliquant l’ensemble des parties prenantes locales. La démocratie commence par le dialogue » Les membres du collectif +1 » sont ensuite sortis de leur posture de spectateurs pour devenir acteurs de la réflexion. Après un ice breaker » créant une dynamique collective sous la forme d’un jeu, les animateurs de bluenove, spécialiste des méthodes d’intelligence collective, ont invité les participants à phosphorer par groupe de trois parties prenantes de catégories différentes parmi les salariés, les clients, les actionnaires, les représentants de la société et de la Planète et à identifier les bonnes pratiques de coopération pour agir au service de la résilience des territoires. La démocratie commence par le dialogue », a rappelé Antoine Brachet, directeur associé de ce temps de réflexion collective sont ressorties plusieurs bonnes pratiques qui ont ensuite été discutées lors d’un fishbowl, consistant à créer une conversation par construction successive d’idées avec l’ensemble des membres du collectif répartis en cercle autour d’une question. Cinq participants, un par catégorie de parties prenantes, situés au centre du cercle prennent la parole, puis sont régulièrement remplacés par d’autres membres du cercle qui souhaitent intervenir à leur tour. Des pistes pour faire émerger un dialogue dans les territoires Parmi les bonnes pratiques évoquées, un système de rétribution financière ou pas pour encourager des personnes de tous horizons à participer aux débats et aux prises de décision collectives à l’échelle des territoires a été évoqué, parce que si on ne les rétribue pas, le risque est d’avoir toujours les mêmes personnes autour de la table. » La représentativité est bien sûr clé dans les démarches de résilience, a rebondi Claudia Thévenet, chargée d’affaires chez Veolia Recyclage et Valorisation des déchets Île-de-France, mais l’idéal ne serait-il pas de parvenir à donner envie aux individus de prendre part au débat démocratique et de rendre la transformation désirable », en leur permettant de se projeter de manière positive » ? Pour les entreprises qui veulent être actrices de la transition énergétique, il y a parfois des injonctions contradictoires sur les choix d’investissements » Olivier Eugène, Head of Climate chez l’investisseur Axa Investment Managers Partager sur Twitter Partager sur Facebook Pour cela, encore faudrait-il se mettre d’accord sur un cap commun. C’est la problématique qu’a soulevée Olivier Eugène, Head of Climate chez l’investisseur Axa Investment Managers Pour les entreprises qui veulent être actrices de la transition énergétique comme Axa, Veolia ou Total, il y a parfois des injonctions contradictoires sur les choix d’investissements par exemple. Faut-il arrêter le pétrole ? Et à quel horizon de temps ? Très souvent, il y a des conflits d’agenda. » Pour faire avancer les discussions, le levier de la formation et de l’échange de bonnes pratiques a été invoqué à plusieurs reprises. Référent Réutilisation des eaux non conventionnelles au sein de l’Agence de l’Eau Seine Normandie, Zinou Zeglil a notamment évoqué un partenariat avec le Réseau de Transport d’Électricité RTE Normandie – Île-de-France pour la période 2021–2024 afin d’améliorer la gestion de l’eau et de réduire l’utilisation de produits phytosanitaires dans ce territoire. Il a aussi été question de sensibiliser les acteurs qui campent une posture climatonégationniste et de mieux former les décideurs locaux. Déléguée générale de l’association Orée, qui fédère un réseau d’acteurs engagés pour mettre en place une dynamique environnementale au service des territoires, Nathalie Boyer a, pour sa part, proposé de moduler une partie de la rémunération des dirigeants sur les objectifs climatiques et environnementaux de leur organisation. L’idée d’inviter le vivant à la table des discussions en tant que partenaire a suscité un certain enthousiasme au sein du collectif Enfin, l’idée d’inviter le vivant à la table des discussions en tant que partenaire a suscité un certain enthousiasme au sein du collectif. Tout cela a une valeur, on peut y mettre des euros », a appuyé Philippe Hermann, directeur de la finance durable chez Veolia. Le parallèle a été fait avec certaines expérimentations comme le Parlement de Loire, une démarche entre arts, sciences et droits de la nature initiée par l’écrivain Camille de Toledo afin de défendre les intérêts du fleuve… et en gardant toujours un pied sur le livrable résumant ce temps d’échange autour de la résilience des territoires sera publié prochainement, afin que la méthode +1 » puisse continuer à essaimer dans d’autres contextes et géographies. Consacrée à l’accélération et l’amplification de l’innovation au service de la transformation écologique, la prochaine session aura lieu le 27 septembre prochain à la REcyclerie.
Estelle Brachlianoff, directrice générale adjointe chargée des opérations, succèdera, à compter du 1er juillet 2022, à Antoine Frérot à la direction générale de Veolia. © Veolia Estelle Brachlianoff sera la prochaine directrice générale de Veolia à compter du 1er juillet 2022. Antoine Frérot avait exprimé son souhait de mettre un terme à ses fonctions de directeur général, qu'il exerce depuis 2009, à l'expiration de son mandat actuel, explique le groupe dans un communiqué. Les administrateurs ont exprimé à Antoine Frérot leur souhait unanime qu'il conserve la présidence du conseil...Article publié le 12 janvier 2022
Invité par l’association des Citoyens du Montargois, Jean-Luc Touly a décortiqué le rapport 2014 sur l’eau et l’assainissement présenté par la Lyonnaise des eaux, qui gère les réseaux sur l’agglomération montargoise selon une Délégation de service public DSP. Et le constat est sans appel. Quel est votre rôle au sein de la Fondation France libertés ? Depuis 2004, je suis responsable de l’eau, un sujet majeur pour la fondation fondée en 1986 par Danielle Mitterrand. Je travaillais depuis 1976 chez Veolia ex-Générale des eaux puis Vivendi. Mon principal rôle était d’établir les rapports annuels sur la qualité et le prix de l’eau potable. C’est donc de l’intérieur que j’ai pu constater toutes les arnaques et la faiblesse de la critique des élus. Vous avez pu étudier le rapport eau et assainissement 2014 de la Lyonnaise des eaux sur l’agglomération montargoise. Qu’en pensez-vous ? Financièrement, le loup se trouve du côté des dépenses. On constate une surfacturation des frais de personnel assez impressionnante. À l’époque où j’étais secrétaire du comité d’entreprise de Vivendi, j’avais constaté ce phénomène dans les différents contrats du territoire où je me trouvais. À Montargis, on a 56 personnes en équivalent temps-plein qui travaillent pour l’eau et l’assainissement. Soit plus de 3 millions d’euros en frais de personnel. Quand on vous impute un tel chiffre, il est normal de s’interroger. En 2013, la Lyonnaise affiche un bénéfice net d’impôts de €, soit 6 % du chiffre d’affaires. Par contre dans l’assainissement, ils indiquent perdre €. Est-ce une façon de gonfler les charges, pour payer moins d’impôts et justifier qu’on ne baisse pas le prix de l’eau ? Je ne dis pas que ce sont des voleurs, je dis qu’il y a des questions à poser. Les citoyens du Montargois dressent un constat alarmant de la situation, notamment en ce qui concerne les branchements en plomb, le rendement et les prix. Qu’en pensez-vous ? C’est un résultat moyen, mais largement insuffisant. Le pire est au niveau le renouvellement des réseaux de canalisations. Le rythme normal est de 60 à 80 ans. On peut aller jusqu’à 100 ans. Le taux de renouvellement à Montargis 0,16 % donne un changement tous les… 625 ans. Je constate aussi qu’il y a 37 % de compteurs qui ont plus de 15 ans, soit la durée de vie maximale qu’on accepte. Il y en a deux qui datent de 1957 ! Si on ne les change pas, c’est là où est l’arnaque on fait payer l’abonnement, soit l’entretien et la location des compteurs, comme si on avait remplacé normalement les installations. Il y a tout un tas de mécanismes financiers et comptables qui ne sont pas faciles à analyser. Mais s’il existait des services qui suivent les choses depuis le début, on n’en arriverait pas là. Ce n’est pas du contrôle stalinien, c’est normal » Vous préconisez donc surveiller de près les délégataires ? Il n’y a pas de gouvernance de l’eau en cas de DSP les élus, les associations, les professionnels ne disputent pas les décisions à prendre, c’est le délégataire qui décide de tout. Il faudrait un comité de pilotage qui contrôle l’entreprise au minimum tous les trois mois. Ainsi, on ne mettrait pas un an à s’apercevoir qu’on n’a pas amélioré le rendement du réseau. On peut vérifier les listings des personnels affectés au contrat, leur rémunération et vérifier si le total correspond à la somme indiquée dans le rapport présenté à la collectivité. Ce n’est pas de la suspicion ou du contrôle stalinien, c’est normal. Qu’une entreprise privée fasse des bénéfices n’est pas scandaleux. Mais des bénéfices raisonnables et vérifiables. euros perdus en 2014 à Montargis sur l’assainissement, mais qui peut le croire ? Pourquoi êtes-vous en faveur de la gestion en régie publique ? Sur le plan idéologique, l’eau est un bien commun, comme l’air. C’est d’intérêt général. De façon pragmatique, on voit que les prix des régies sont en général plus faibles qu’en délégation. Sur la qualité du service rendu, par exemple, une collectivité qui finance l’entretien de son réseau, a tout intérêt à faire les choses correctement. Pour une entreprise privée, les fuites ne retirent rien en terme de chiffres d’affaires, elles sont déjà comptabilisées. Le renouvellement des réseaux est payé par le contribuable. Pour Jean-Pierre Door le président de l’agglo, un passage en régie nécessiterait l’embauche de personnel compétent et il ne croit pas aux économies promises… Tous les rapports de l’Assemblée nationale et de la Cour des comptes ont montré que les régies étaient entre 25 et 45 % moins chères. Concernant les personnels, il faut savoir qu’en passant d’une délégation à une régie, ce qui nécessite au minimum deux ans pour faire les choses correctement, l’ensemble des salariés sont obligatoirement repris par la collectivité. On peut avoir des arguments pour défendre la délégation, mais pas ceux-là. Le contrat avec la Lyonnaise expire en juillet 2017 pour les 5 villes les plus importantes de l’agglomération. Quel est le travail à mettre en place pour améliorer la gestion de l’eau ? Il faudrait faire un audit complet, technique, juridique et financier deux ans avant, pour qu’au bout de six mois, on puisse réfléchir sur le mode de gestion idéal. À Montargis, on est dans le tempo, mais il faut s’y prendre maintenant. Les modes de gestion sont principalement la régie ou la DSP. Mais cette délégation peut prendre la forme d’une société d’économie mixte ou société publique locale, comme à Rennes. C’est un système intermédiaire. Véolia, une PME comme AGUR ou d’autres, ne sont dans ce cas que des prestataires et apportent leur professionnalisme. La ville de Paris est en régie. Ce qui est possible pour la capitale est-il applicable partout ? Oui. La plupart des régies récentes sont plutôt des petites communes. Depuis 15 ans, pas une de celles qui ont fait ce choix n’est revenue en arrière, c’est quand même un signe. Cependant, il paraît plus confortable de l’appliquer au-dessus d’un seuil de 10, 15 ou habitants. Les économies sont plus simples à faire dans une communauté d’agglomération, par exemple. Publié dans la République du Centre du 18 septembre
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Indeed ranks Job Ads based on a combination of compensation paid by employers to Indeed and relevance, such as your search terms and other activity on Indeed. For more information, see the Indeed Privacy Policy Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France SEDIF, desservant plus de 4 millions de… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Veolia Eau d'Île-de-France VEDIF - emploi Saint-MauriceRechercher les salaires Conseiller clientèle centre relation client F/H - Saint-Maurice 94 L'objectif du diagnostic est d’évaluer l’état des réseaux d’assainissement au niveau patrimonial et hydraulique. Postedil y a 9 joursAfficher tout Emploi Veolia - emploi Le TeichRechercher les salaires Ingénieur Diagnostic Permanent - Stage 5e année - Activité Eau H/FConsulter les questions fréquentes sur Veolia et leurs réponses L’unité Relation Consommateurs basée à Rillieux est constituée d’une dizaine de chargés de clientèle. Analyser et traiter en 8 jours les courriers ou en 48h00… Postedil y a 4 joursAfficher tout Emploi Eau du Grand Lyon EGL - emploi Rillieux-la-PapeRechercher les salaires Chargé de Clientèle Relation Consommateurs F/H - Rillieux-la-Pape 69 Filiale du groupe Veolia, la société OFIS Office d'Ingénierie Sanitaire, spécialiste depuis plus de 20 ans de la protection de la santé et de l’environnement… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Veolia - emploi AubervilliersRechercher les salaires Chargé-e d'Etudes Eau/air H-F - Aubervilliers 93Consulter les questions fréquentes sur Veolia et leurs réponses Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France SEDIF, desservant plus de 4 millions de… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Veolia Eau d'Île-de-France VEDIF - emploi Saint-DenisRechercher les salaires Responsable d'équipe centre d'appels / superviseur F/H - Saint-Denis 93 Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France SEDIF, desservant plus de 4 millions de… Postedil y a 25 joursAfficher tout Emploi Veolia - emploi Saint-PérayRechercher les salaires Electrotechnicien H/F - Saint-Péray 07Consulter les questions fréquentes sur Veolia et leurs réponses Au sein de cette activité, Veolia Eau d'Ile-de-France gère le service de l’eau du Syndicat des Eaux d’Ile-de-France SEDIF, desservant plus de 4 millions de… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Veolia Eau d'Île-de-France VEDIF - emploi Épinay-sur-SeineRechercher les salaires Aide canalisateur F/H - Épinay-sur-Seine 93 Au sein du domaine Plateformes, Connectivity propose, déploie et exploite des solutions de raccordement pour les sites de Veolia Eau France environ 850 sites… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Veolia - emploi Saint-MauriceRechercher les salaires Alternant ingénieur réseau H/F - Saint-Maurice 94Consulter les questions fréquentes sur Veolia et leurs réponses La Région Centre Est est organisée en 9 Territoires et rassemble 1300 collaborateurs. En lien avec les Experts régionaux technique, marketing, juridique et… Postedil y a 17 joursAfficher tout Emploi Veolia - emploi Vaulx-en-VelinRechercher les salaires Chargé d'affaires - Vaulx-en-Velin 69Consulter les questions fréquentes sur Veolia et leurs réponses Réaliser le suivi des accords d’entreprise. Collecter et envoyer des éléments variable au CSP. Contribuer et participer aux réunions avec le CSE. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Veolia - emploi Saint-MauriceRechercher les salaires Alternant Administration du personnel RH H/FConsulter les questions fréquentes sur Veolia et leurs réponses Vous serez en charge de l'étude, l'organisation et le suivi des moyens techniques, matériels, humains et financiers nécessaires à la réalisation de chantiers. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi SADE - emploi GrenobleRechercher les salaires INGENIEUR TRAVAUX H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur SADE et leurs réponses La Direction Régionale Centre-Est recherche une conducteur d'engins H/F pour son Agence Nucléaire située à Genas 69. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi SADE - emploi GenasRechercher les salaires Conducteur d'engins H/FConsulter les questions fréquentes sur SADE et leurs réponses 12345 Simplifiez-vous la vie ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
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